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总结成绩分析问题 明确专业改革方向
供稿人:李芝山 伍铁建 摄影:陈志霞  责任编辑:何妍  2019-01-17  点击次数:390  

(本网讯)1月16日下午,公共管理学院人力资源管理专业综合改革工作总结与部署会在办公楼414会议室召开,公共管理学院院长刘铁明、副院长李茂华以及人力资源管理系全体教师参加会议。会议由人力资源管理系主任李芝山主持。

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会议现场

人力资源管理专业于2016年6月被确定为湖南省“十三五”专业综合改革试点项目。自立项以来,项目组按照《湖南省普通高校“十三五”专业综合改革试点实施方案》要求,报送了《高等学校“十三五”专业综合改革试点项目任务书》和《湖南省普通高校“十三五”专业综合改革试点项目目标任务指引》,结合《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》等教育教学新要求,积极、主动、认真地开展专业综合改革与建设工作,并于2018年10月接受了省教育厅的中期检查。

会上,李芝山从人才培养、师资队伍、资源建设、教学改革、实践教学、学生参与、教育国际化、教学管理、保障措施、改革成效等十个方面回顾了两年来人力资源管理专业综合改革的探索与实践,总结了阶段性成果,指出了存在的问题。

刘铁明回顾了人力资源管理专业综合改革历程,结合专业综合改革现状、创新性和示范性要求,指出人力资源管理专业未来两年综合改革应围绕“中国式+应用型”人才培养作文章,并集中精力做好中华优秀传统文化融入本科管理人才培养的路径研究与实践探索、体验式教学在应用型人才培养实践中的应用与研究、应用型大学专业金课建设模式研究与实践。

通过此次会议,梳理了人力资源管理专业综合改革存在的问题,明确了未来两年综合改革的方向,为确保综合改革试点达到预期目标奠定了坚实的基础。